Beaucoup d’intérimaires parlent de « démission en intérim » pour désigner l’envie de partir avant la fin d’une mission, mais ce mot n’existe pas dans le Code du travail appliqué à l’intérim. On y parle de rupture anticipée du contrat de mission, une mécanique différente de celle du CDI, avec ses propres règles. Trois situations…
Un intérimaire enchaîne les missions chez la même entreprise depuis des mois, parfois sans changement réel de poste. Dans ce cas, la requalification intérim en CDI n’est pas une hypothèse théorique : c’est une action que le Code du travail encadre précisément, avec des motifs identifiables et une procédure accélérée devant le conseil de prud’hommes….
Un recruteur passe rarement plus de trente secondes sur un CV chef de projet informatique avant de décider s’il le garde. Ce temps très court explique pourquoi tant de candidatures solides échouent dès le premier tri : le document liste des missions, pas des résultats. Un chef de projet qui a piloté un budget de…
Recevoir un CV de développeur mobile ne suffit plus à convaincre un recruteur submergé de candidatures similaires. La lettre de motivation développeur mobile reste le seul endroit où raconter un projet précis, une stack maîtrisée et une motivation qui dépasse le copier-coller trouvé sur LinkedIn. Beaucoup de candidats à l’aise en Kotlin ou en Swift…
La retraite en intérim inquiète pour de mauvaises raisons. Beaucoup imaginent que l’enchaînement de missions courtes chez des agences différentes fragilise leurs droits face à un salarié en CDI. La réalité est plus simple : chaque mission, quel que soit l’employeur, alimente le même compte retraite, dans les mêmes conditions. Reste à comprendre le fonctionnement…
Décrocher une mission ne veut pas dire signer un CDI : la période d’essai en intérim obéit à des règles bien plus courtes que celles d’un contrat classique, et la confusion coûte cher aux deux parties. Beaucoup d’intérimaires découvrent trop tard que le compteur ne fonctionne pas comme pour un salarié en poste fixe, que…
L’arrêt maladie en télétravail change de sens depuis que l’Assurance Maladie pousse les médecins à prescrire le télétravail plutôt qu’un arrêt complet, quand l’état de santé du salarié le permet. La question ne se limite plus au salarié cloué chez lui trois jours pour un lumbago qui se demande s’il peut rouvrir son ordinateur :…
Demander le télétravail ne suffit jamais à l’obtenir : la décision finale revient à votre employeur, dans la quasi-totalité des cas. Le refus de télétravail par l’employeur est donc légal la plupart du temps, mais pas systématiquement — tout dépend d’un texte que peu de salariés consultent avant de déposer leur demande. Un accord collectif,…
Un salarié qui travaille depuis chez lui paie son chauffage, son électricité, sa connexion. L’indemnité forfaitaire de télétravail existe pour compenser ces dépenses, sans produire de facture. Reste la question que la plupart des pages sur le sujet contournent : l’employeur doit-il la verser, et jusqu’à quel montant peut-il aller sans déclencher de cotisations ?…
Un développeur qui passe indépendant surveille deux chiffres : le tarif qu’il facture et ce qui arrive sur son compte en fin de mois. Le portage salarial informatique se glisse entre les deux et promet de garder le statut de salarié tout en choisissant ses clients. La question n’est pas de savoir si le montage…
